江苏国信股份有限公司（证券代码“002608”，证券简称“江苏国信”）是江苏省国信集团旗下以能源、金融为主业的上市平台。2018年，江苏国信坚持以创新发展、深化改革为引领，以规范运营、资源整合为手段，深入实施能源、金融“双轮驱动”战略，积极利用资本市场，奋力推动公司高质量发展实现良好开局。据江苏国信最新公告的年报显示，截至2018年12月31日，公司资产总额536.50亿元，净资产306.69亿元，全年实现营收221.35亿元。当年实现利润总额39.85亿元，归属母公司净利润25.56亿元，基本每股收益0.72元，归属母公司每股净资产6.41元，同比分别增长14.47%、17.27%、7.46%、18.70%，保持了较快发展势头，江苏国信入选证券时报“高质量发展100家表现卓越的行业龙头上市公司”。

坚持政治引领 全面加强上市国企党的建设

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。为此，江苏国信始终坚持“两个一以贯之”，围绕建立中国特色现代国有企业制度，把党的领导融入公司治理各环节，充分发挥党组织的领导作用。明确法定地位，江苏国信在省属上市公司中率先将党建工作要求写入《公司章程》，并根据全面从严治党的新要求，先后四次修改公司章程，得到了股东方和投资者的大力支持，均高票通过股东大会审议。明确权责边界，建立健全“三重一大”决策制度，进一步厘清党委会、董事会、总经理办公会决策范围、决策权限，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。坚持前置程序，对机构设置、干部人事、重大投资、经营、大额资金等重大事项先经过党委会讨论，再按程序提交其他治理主体决策，做到既维护董事会对企业重大问题的决策权，又保证党组织的意图得到充分体现，确保党组织“把方向、管大局、保落实”。

资本市场再融资开辟新航程

受“定增新规”“减持新规”等影响，在定增市场收益率下降、破发率升高、发行难度加大的不利形势下，江苏国信充分发挥上市公司融资平台作用，全力推进非公开发行股票（定增）工作。按照国信集团党委部署要求，周密筹划定增方案，扎实开展尽职调查，精选优选募投项目，反复论证比选，形成申报方案，于2017年底顺利获得证监会批复。定增获批后，公司迅速将工作重心从申报核准转移至路演推介以及股票发行上来，密集开展路演活动，多次前往北上广深等资本市场发达地区对接沟通了130余家投资机构。为巩固路演成效，主动邀请投资机构现场调研，增强了投资者信心。积极拓宽联系渠道，利用各方面资源和投资平台，广泛接洽投资人，尤其注重加强与国家级基金、战略及产业投资者的对接，成功引入了华侨城资本、国调基金、建信信托、中江国际等具有央企、省属国有背景的战略股东。2018年6月6日，江苏国信新增股票在深交所发行上市，足额募集资金40亿元，标志着历时一年多的非公开发行工作取得圆满成功，同时为江苏信托顺利受让利安人寿股权、打造“信托+保险”为核心的金融投资平台提供了有力支撑，开辟了江苏国信高质量发展的新航程。

脚踏实地走好规范化运营每一步

2018年是江苏国信运营管理迈上新台阶、实现新提升的一年。江苏国信始终坚持合规运营，完善治理结构，细化工作规则，全面梳理公司本部和子公司董事会建设情况，对照上市公司规范要求强化“三会”管理，定期召开股东大会、董事会、监事会，审议公司定期报告、经营发展、对外投资等重大事项。严格规范关联交易，严守信披红线，江苏国信首次在深交所信息披露考核评级中获得“A级”。加强内控体系建设，不断完善上市公司管理制度，发挥审计监督作用，积极推进全面风险管理，指导控股煤电企业做好风险评估、评级、措施编制等工作，推动各子公司初步建立了风险管理体系。加强信息技术应用，借助信息化手段强化合规管理，推进各子公司线上合并报表、电子报销系统建设，结合上市公司业务特点，设计开发了生产经营报表系统、信息披露管理系统并成功上线运行。

蹄疾步稳推进资源整合与项目发展

江苏国信依托上市平台优势，对内加快资源和业务整合，对外积极实施“走出去”战略，高质量推进能源和金融板块业务发展。一方面，增资控股国信集团旗下的能源销售公司，使其成为江苏国信控股子公司，纳入上市公司运行管理体系，为进一步加强整体业务协同、做大国信能源品牌创造了条件。贯彻落实国家能源发展战略以及江苏、山西两省合作框架协议，控股成立了苏晋能源公司，投资开发山西优质煤电项目，进一步拓展能源发展空间，夯实能源主业。另一方面，利用上市公司平台及市场影响力，扩大江苏信托区域布局，在深圳、成都、北京等地组建异地项目部，全力推进异地展业，提升江苏信托品牌影响力。加强优质金融股权投资，按照省政府的统一部署，江苏信托积极推进利安人寿股权收购工作， 2018年10月12日正式获得了中国银保监会的批复，目前已顺利完成股权受让工作，成为利安人寿第一大股东，为打造“信托+保险”为核心的金融投资平台创造了条件。

重点发力加快改革创新步伐

深化改革是对国资国有企业提出的新的时代课题，是引领企业高质量发展的内生动力。在省国资委和国信集团党委的大力支持下，江苏国信坚持市场化改革方向，以江苏信托为试点，实施信托行业通行的成本收入比考核办法，深入推进薪酬、人才等制度改革工作。探索建立市场化的薪酬激励约束机制，制定江苏信托《职级与薪酬管理办法》《部门绩效考核细则》等制度，确立了“业绩与收入一致、责任与利益一致、贡献与价值一致、风险与回报一致”的价值导向。突破常规思维，通过市场化招聘的方式，成功引进两名经营高管和专业团队，进一步充实了专业人才队伍。目前，江苏信托硕士研究生及以上学历人员占比57%，具有律师、注册会计师、CFA等高端专业资格人员占比53%，整体队伍结构较为合理。通过在薪酬管理、人才梯队建设上的改革创新，进一步激发了企业发展活力，提升了江苏信托展业能力，为国信体系内成员单位改革产生了很好的示范效应，也为江苏国信在未来资本市场上激流勇进、行稳致远提供了机制保障。

2019年是江苏国信深化改革、加快转型的关键之年。江苏国信将以思想大解放、高质量发展为引领，围绕能源、金融“双轮驱动”战略，立足于上市公司规范运营，全面推进经营发展各项工作，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。