今年以来，江苏国信股份有限公司纪委认真学习中央纪委、省纪委关于强化青年干部员工监督工作精神，深入贯彻落实省纪委监委派驻省国信集团纪检监察组和公司党组织“加强对青年干部的监督，不让青年干部刚走上领导岗位就早节不保”工作要求，从“正向引导”“警示教育”两方面入手，引导年轻干部员工“扣好人生第一粒扣子”，切实打造忠诚坚定、能力过硬、清正廉洁的年轻干部员工队伍。

强化正向引导，激励年轻干部员工担当作为。结合集团党委巡察反馈意见整改工作，督促干部人事部门打造“成长积分制”管理评价体系，制定印发《公司青年成长“积分制”管理办法(试行)》，鼓励专业人才提升专业技能和职业资格等级，建立青年员工个人成长档案，科学引导青年人才竞相成长、全面发展。协助公司精准开展青年员工教育培训，编制印发《公司2022年度教育培训工作意见》《2022年培训学习计划安排表》，持续深化“内部小课堂”活动，鼓励青年人员围绕廉洁自律、公文写作、合规治理、信披工作等课题开展内部小课堂，青年员工的自律意识和专业素养得到有力提升。督促做好青年员工激励工作，协助做好“学习之星”“月度之星”等员工荣誉评选，强化对候选青年员工政治素质的审核把关。今年以来，公司共评选出年度学习之星5人，月度学习之星9 人、月度之星4人，青年干部员工干事创业、创新作为活力得到有效激发。

强化警示教育，筑牢年轻干部员工思想防线。围绕青年干部履职情况强化日常监督，制定《2022年度日常监督项目表》，上半年共开展日常监督6次，明确将“强化对青年干部的监督”列为年度监督的重点内容。在日常监督开展过程中，对青年干部员工负责的工作内容予以重点关注，着力检查青年干部员工在履职尽责、廉洁自律、担当进取方面存在的问题与不足。制作“纪法合规小课堂”微视频，组织青年员工自主撰写脚本、拍摄视频、制作发布“纪法合规小课堂”微视频，让青年员工“身临其境”地理解工作生活中需要重点关注的关键事项，构建“沉浸式”廉洁教育体系，提升廉洁防控精准性。扎实开展廉洁谈话，结合青年干部员工思想动态、工作职责，持续提升日常谈话的针对性、实效性。上半年，公司纪委共组织对青年中层干部、青年骨干员工等人员开展日常廉洁谈话12人次，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，绷紧青年干部思想之弦。做好“以案释德、以案释纪、以案释法”专题教育，及时转发上级纪检监察机构转发、通报的青年干部违纪违法典型案例，为年轻干部员工“解剖麻雀”，形成震慑，督促守好理想信念“总开关”，切实知敬畏、存戒惧、守底线。